SEO绩效考核 外贸SEO绩效考核如何制定?(网站seo优化的考核标准有哪些)

作者:希文      发布时间:2021-09-12      浏览量:95557
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SEO绩效考核 外贸SEO绩效考核如何制定?


旺道网站内部链接对于SEO乃重中之重,旺道可自由设置需要重点排名的关键字,并在发布的时候自动生成专题页,并将文章中出现的关键字锚链指向专题页及首页,如果文章中没有专题相关关键字,系统会自动随机插入专题关键子并连向专题页,让你的内页权重最大幅度的提升,如果收录1W篇,那你就有1W的内部反向连接,收录越多,排名越好!重点强调一个栏目,把优化做到栏目,而不只是一个站!

总的来说,按投入和产出来算,但各行业,部门情况都不一样。
我个人看的是点击量,转换率,关键词排名。
对部门员工要求,是看每个人

网站seo优化的考核标准有哪些


1、关键词排名
这个是大家最熟悉的考核项目了,很多企业都是以这一点来判断网站SEO的效果如何的。
2、网站收录量
网站的收录其实也是SEO考核的一个地方,网站收录量越高,那说明搜索引擎对网站越认可越重视,网站的内容越有价值。
3、PV量和IP量的比值
一个网的PV和IP的比值越大,说明网站的内容越受访客喜欢。假设一个网站的PV是100,IP是10,那就是平均一个访客浏览了网站10个页面,这就说明网站的内容能够吸引访客访问。
4、关键词
关键词比就是当前网站关键词量/网站收录,即收录产生了多少关键词

SEO部门绩效如何考核?


SEO部门和成员的绩效考核方法是一个比较让很多公司头疼的难点,虽然大家都是在不断的完善中。网站多少关键词在一段时间内排名达到前一页或者前两页,或者搜索流量在几个月内达到多少日独立IP,看似很好的绩效考核标准,其实并不容易反映出SEO人员的工作量。
  因为排名和搜索流量并不受SEO人员控制,就算SEO部门做了大量的工作,排名和流量也可能没有显著的提升。仅仅因为排名流量不理想就来否定SEO部门的工作显然也是不公平的,这样的话就不能激发SEO人员的工作热情和无法让SEO人员明确今后的工作方向。那么应如